교보생명 전 노조간부, “사측이 해고 모의” 의혹 제기 영어 번역

[단독] 교보생명 전 노조간부, “사측이 해고 모의” 의혹 제기…사측 “사유 달라”

- 전 노조간부 A씨, 경영감사팀 직원과 나눈 문자 공개
- A씨 “내부신고에 따른 보복조치로 사측 해고 모의 정황”
- 사측 “업무방해 등으로 징계면직…내부신고 관련 없어”


교보생명의 전 노조간부가 사측이 자신을 해고하기 위해 조직적인 모의를 추진했던 것으로 보이는 정황을 발견했다며 의혹을 제기했다. 반면 사측은 해당 의혹에 대해 부정하면서, 해고 사유는 다른데 있다는 상반된 입장을 보이고 있다.  

19일 전 노조간부 A씨는 더리브스와 통화에서 “교보생명이 공익신고자이며 내부신고자인 자신을 해고하려 음모를 꾸민다는 상황을 알린 경영감사팀 직원 제보 문자가 발견됐다”며 “대표이사 회장이 자신과 주고받은 문자를 대표이사 비방 및 중상모략 명목으로 해고 시 경영감사팀에 제출했다”고 밝혔다.

본지가 입수한 2020년 11월 26일 문자 내용에서 경영감사팀 직원은 “하여튼 사장 발 묶고 회장 눈과 귀를 가리기 위해 위원장님에 대한 작업들이 들어갈 거다”라며 “이를 위해 유 전무의 발을 묶은 상태”라고 말했다.

이에 A씨는 감사조서 사진을 보내며 “이런 엉터리 감사조서를 작성하는 게 교보생명의 현실이다”라고 말하니, 경영감사팀 직원은 “우려했던 일들이 벌어졌네요”, “시나리오대로 가네요”라고 언급했다.

이에 앞선 2020년 9월 28일 문자에서도 경영감사팀 직원은 “지금 제 입장에서 자세히 말할 수는 없고 저들은 손바닥으로 하늘을 가릴 겁니다. 그래야 자기들 잘못이 은폐되니까요”라며 “선배님 징계가 시작될 것”이라고 A씨에게 언지를 주듯 말했다.

A씨는 교보생명을 공익신고자보호법 공인신고에 명시된 금융회사의 지배구조에 관한 법률과 산업안전보건법 제157조, 근로복지기본법 제104조를 위반한 혐의로 신고했다.

특히 교보생명이 대표이사 회장 및 임원에게 격려금을 지급할 때 보수위원회를 개최해야 함에도 이를 위반한 사실이 금융회사지배구조에 관한 법률 위반임을 인지하고 금융감독원에 신고한 내용이 2020년 6월 보도되자, 내부통제기준에 따라 내부신고자 보호가 이뤄져야 함에도 해고 작업이 들어갔다는 게 A씨의 주장이다.  

A씨는 “교보생명은 공익신고에 대해 금융회사지배구조에 관한 법률에 의거 내부통제기준을 마련했고 내부통제기준에는 내부신고를 활성화하기 위해 내부신고자를 보호해야 함에도 해고하기 위한 작업에 들어갔다”며 “이는 공익신고자에 대한 불이익조치(해고 금지) 위반”이라고 말했다.

이후 A씨에 따르면 교보생명은 2020년 12월 A씨를 △재물손괴 △감사 수검 요구 불응 △업무방해 등을 이유로 정직 2개월 징계 처분했으며, 지난해 5월 △수십 차례의 업무방해 △경영진 비방·명예훼손 △대표 자택 앞 소란행위 △회사 비판 국민청원 글 게시 △회사 비판 보도자료 배포 △직장 내 괴롭힘 및 성희롱 △감사 수검 요구 불응을 이유로 해고했다.

다만 이는 표면적인 이유일 뿐이라는 설명이다. A씨는 “실제 사유는 금융회사지배구조에 관한 법률 위반과 관련한 금감원 신고와 법인세 탈루 산업안전보건법 위반 신고에 대한 보복 조치”라고 지적했다.

보험업법 제134조(보험회사에 대한 제재)에 2항에 따르면 금융위원회는 보험회사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 6개월 이 내의 기간을 정해 영업 전부 정지를 명하거나 청문을 거쳐 보험업 허가를 취소할 수 있다.

이는 금융회사의 지배구조에 관한 법률 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우인데 금융회사 및 임직원이 금융회사지배구조에 관한 법률 제24조를 위반해 내부통제기준 관련 의무를 이행하지 않았을 때 적용된다.

금융회사지배구조에 관한 법률 시행령 제19조 제1항 6호에 따르면 임직원의 내부통제기준 준수 여부를 확인하는 절차 방법과 내부통제기준을 위반한 임직원 처리 기준이 있는데, 상위법규인 제24조에 의거해 제정된 내부통제기준의 내부 신고자 보호가 이뤄지지 않았다는 게 A씨의 주장이다.

교보생명 내부통제기준 제31조(법규 및 사규 준수)와 제63조(내부제보 신고 제도의 운영 및 동기부여)에 따르면 내부신고자 보호규정이 마련됐는데 이는 내부신고자의 적극적인 보호를 위한 구체적인 사항을 정하는데 목적이 있다.

내부신고란 임직원이 내부신고자보호규정 제4조에서 정하는 내부신고 대상 행위가 발생했거나 발생할 우려가 있다는 사실을 신고하는 것으로, ‘내부신고자’는 제4조에서 정하는 내부신고 대상 행위가 발생했거나 발생할 우려가 있다는 사실을 신고한 사람이다.

제4조는 기타 위법 부당하거나 사회통념상 비윤리적이라고 판단되는 행위를 규정하는데 제5조(임직원 의무)에 따라 제4조에 해당하는 행위를 한 사실이 알려졌을 경우 반드시 내부 신고를 해야 하며, 만일 이를 위반할 경우 회사는 오히려 상벌규정 등에 따라 불이익이 부과되도록 조치해야한다고 명시됐다.

아울러 제7조에 따르면 내부신고자는 내부신고를 이유로 어떠한 인사상의 불이익도 받지 않아야 한다. 공익신고자 보호법 제15조(불이익조치 등의 금지)에 따라서도 교보생명은 누구든지 공익신고자 등에게 공익신고 등을 이유로 불이익조치를 해서는 안 된다는 규정이 위반됐다는 게 A씨의 지적이다.

반면 이에 대해 사측은 반박하는 입장이다. 교보생명 측은 더리브스의 질의에 “A씨가 금감원 및 고용노동부 등에 회사를 신고함에 따라 이로 인해 회사와 미흡한 부분에 대해서는 시정조치 또는 과태료 처분을 받은 것은 사실”이라면서도 “반복되는 업무방해와 명예훼손 직장 내 성희롱 등을 이유로 징계면직을 받았을 뿐이며 (금감원과 고용부에 대한) 신고와는 전혀 관련이 없다”고 밝혔다.

또한 정당한 신고는 단기적으로 회사의 이미지를 손상시킬 수도 있으나 추가적인 법 위반을 방지하고 리스크 확대를 방지한다는 점에서, 장기적으로는 오히려 회사에 도움이 되기에 많은 기업들이 내부통제시스템을 강화하고 내부 신고를 장려하듯 당사도 마찬가지라는 설명이다.

교보생명 측은 “상식적으로 봐도 각종 규제와 감독을 받으며 내부통제기준까지 마련하고 있는 금융사가 정당한 신고를 한 자에게 징계처분을 하는 것은 오히려 리스크만 가중시킬 뿐 실익도 없다”며 “당사는 근로조건 개선을 위해 정당한 노조활동의 일환으로 한 문제제기에 대해서는 설령 그것이 단기적으로 비용이 들거나 제재를 받더라도 오히려 적극 수용하는 태도를 견지했는데 이는 A씨가 당시 윤 전 대표이사가 주고받았던 문자 메시지를 보더라도 잘 알 수 있다”고 언급했다.

이어 “A씨가 이미 정직 2개월 징계처분을 받았음에도 노조위원장의 지위를 남용하며 업무방해 및 명예훼손 등의 비위 행위를 일삼았다”며 “더군다나 노조 내부에서 그의 괴롭힘과 성희롱까지 폭로되자 회사로서는 불가피하게 징계면직 처분을 할 수 밖에 없었던 것”이라고 덧붙였다.

I'm sorry to bother you so often. I'm the labor union leader and employee shareholder association leader of Kyobo Life Insurance. While I was in office, over 70 company executives and union leaders who were under the influence of the company's major shareholders conspired to get me fired.

The decisive trigger for my dismissal was that I reported Kyobo Life's legal violations to the Financial Supervisory Service (Financial Company Governance Act) and the Ministry of Employment and Labor (Industrial Safety and Health Act, Workers' Welfare Basic Act) as a public interest whistleblower, and was subsequently fired.

However, despite the fact that the lawyers from the law firm Sejong, who represented Kyobo Life, had previously worked at the Ministry of Employment and Labor and the Labor Commission, the case was manipulated, and I was unable to get this recognized. I have also not received any help from the Korean Confederation of Trade Unions and have been fighting this battle alone.

The article below investigates the circumstances under which Kyobo Life tried to fire me.

For the past 3 years, I have been fighting this battle alone, being shunned by the Ministry of Employment and Labor, members of the National Assembly, civil society organizations, and the Korean Confederation of Trade Unions.

Please help me. I'm too exhausted from fighting against the tyranny of a large corporation. I want to commit suicide together with my spouse and children. I'm suffering from panic disorder, depression, and anxiety disorder.

Please save me.

LEE HONG GU



[Exclusive] Former labor union leader of Kyobo Life Insurance alleges "conspiracy to dismiss" by the management... Management says "different reasons"

- Former union leader A revealed text messages with an employee of the management audit team
- A claims "circumstantial evidence of retaliation for internal reporting for dismissal conspiracy by the management"
- Management says "dismissed for obstructing work, etc... not related to internal reporting"

A former labor union leader of Kyobo Life Insurance has raised allegations that the management appears to have conspired to dismiss him. However, the management is denying the allegations, stating that the reasons for dismissal are different.

On the 19th, former union leader A told The Leaf that "text messages from an employee of the management audit team informing me of a conspiracy by Kyobo Life to dismiss me, who is a public interest whistleblower and internal reporter, were discovered" and "the chairman of the board of directors submitted the text messages exchanged with me to the management audit team as a pretext for dismissal for defamation and slander of the CEO."

In the text messages obtained by the media, dated November 26, 2020, the employee of the management audit team said, "Anyway, we will start the work to tie up the president and block the eyes and ears of the chairman, for the chairman," and "For this, the vice president Yoo's feet have been tied up."

To this, A sent a photo of the audit report, saying, "This is the reality of Kyobo Life, where sloppy audit reports are written," to which the management audit team employee responded, "The things we were worried about have happened," and "It's going according to the scenario."

In the previous text message on September 28, 2020, the management audit team employee also said to A, "I can't speak in detail from my position now, and they will try to cover up their mistakes. That's because their mistakes will be hidden," and "Your disciplinary action will start soon."

A reported Kyobo Life to the Financial Supervisory Service for violating the Act on Corporate Governance of Financial Companies and the Industrial Safety and Health Act Section 157, and the Workers' Welfare Basic Act Section 104 specified in the Public Interest Reporting Protection Act.

Specifically, A claims that after Kyobo Life's violation of the Act on Corporate Governance of Financial Companies, which was reported in June 2020 for not convening a compensation committee when paying incentives to the CEO and executives, dismissal proceedings were initiated despite the internal control standards requiring protection of internal reporters.

A said, "Kyobo Life has established internal control standards based on the Act on Corporate Governance of Financial Companies for public interest reporting, and the internal control standards require protecting internal reporters to activate internal reporting, but they have initiated dismissal proceedings," arguing that this is a violation of the prohibition of disadvantageous measures (dismissal prohibition) against public interest reporters.

According to A, Kyobo Life disciplined A with a 2-month suspension in December 2020 for reasons such as property damage, refusal to cooperate with audits, and obstruction of work, and dismissed him in May of last year for reasons such as repeated obstruction of work, defamation and damage to the reputation of the management, disturbance in front of the CEO's residence, posting a petition criticizing the company, distributing press releases criticizing the company, workplace harassment and sexual harassment, and refusal to cooperate with audits.

However, A explained that these are just superficial reasons. A pointed out that "the real reason is retaliation for reporting the violation of the Act on Corporate Governance of Financial Companies to the Financial Supervisory Service and reporting tax evasion and violations of the Industrial Safety and Health Act."

On the other hand, the management is taking a contradictory position, denying the allegations. Kyobo Life said in response to The Leaf's inquiry, "It is true that A reported the company to the Financial Supervisory Service and the Ministry of Employment and Labor, and the company received corrective measures or fines for some shortcomings," but "A was dismissed only for repeated obstruction of work, defamation, workplace harassment, etc., and it has nothing to do with (the reports to) the Financial Supervisory Service and the Ministry of Employment and Labor."

The company also explained that "legitimate reporting can temporarily damage the company's image, but in the long run, it helps the company by preventing further legal violations and risk expansion, so many companies are strengthening their internal control systems and encouraging internal reporting, and our company is no exception."

Kyobo Life stated, "Even from a common sense perspective, it is unreasonable for a financial company that is subject to various regulations and supervision and has established internal control standards to impose disciplinary action on someone who made a legitimate report, as it would only increase the risk without any real benefit," and "Our company has taken an attitude of actively accepting issues raised as part of legitimate union activities to improve working conditions, even if it incurs short-term costs or sanctions, as can be seen from the text messages A exchanged with the former CEO Yoon at the time."

The company added, "Despite receiving a 2-month suspension, A continued to abuse his position as union leader and engage in misconduct such as obstructing work and defamation, and when his workplace harassment and sexual harassment were also exposed within the union, the company had no choice but to inevitably impose a disciplinary dismissal."